你对你的企业忠诚吗?

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所属分类:业务类实战

这几天一直在想这个问题,你对你的企业对你的公司忠诚吗?所谓患难见真情,都说生意场上没有真情可以谈,那就更显示出他的珍贵!

都在说一个人的能力如何,其实能力往往差别不大,真正差别大的是忠诚,也就是对本职工作的投入度!

一个人的能力可能是100分,但是整天捉摸着自己多赚点小钱,多弄点私单,公司一有点困难就想着赶紧闪人,另谋出路,而不是跟公司并肩作战。那么他对公司的贡献值可能就只有50分而已,因为他最多只有一半的精力放在公司,能力的100分,因为投入不足而减半!

可能另外一个人的能力只有50分,但是他全身心的投入工作,公司顺利时跟大家一起高兴,公司有困难时,一起扛起来,集思广益,为公司的走出困境而忙碌,为工作投入了200%的热情和精力,虽然他的能力不足,但是他对公司的贡献度往往却超过100分!

如果你是老板你喜欢哪类员工?

一个老板之所以能成为老板,一个外贸主管之所以能成为主管,不是靠运气,而是靠自己深厚的积累,他从业务员走过来,干过跟大家一样的工作,甚至有过跟某些人一样的心理,一个人在公司不投入热情和精力,他不可能看不出来,不揭穿你只是觉得时机不对,所以不要以为老板是笨蛋,千万不要耍一些小主意。

有些人做了一辈子工作还是刚刚起步的那个样子,因为什么呢?

我觉得绝大多数不是因为能力不足,而是忠诚度不够,老板或者领导不会对一个忠诚度不够的人很信任,更不会委以重任,于是他们就觉得自己时运不济,生不逢时,怀才不遇,于是乎,跳槽,跳槽,再跳槽……一直到了没有精力再折腾,在起点结束自己的职业生涯!

可能没人不会跳槽,但是整天捉摸着何时跳槽,就不可能对这个公司过么忠诚!

每个人都有自己的规划,例如去某个公司就是为了学习,历练,终有一天会离开,那也尽量的投入你的热情,为这个公司创造效益,这样会让你的信心大增,对你以后的道理绝对有利无害!

最近公司和工厂发生了很多意外,很多人瞅准时机走了,因为这里暂时已经不能满足他们的要求,当然只是暂时!

因为也有很多人留下来了,努力的想办法解决问题,感谢他们,工厂恢复正常,公司恢复正常,工厂的产量增加了三倍,公司的出口量和订单量也直线上升,直到现在接客户电话就害怕,因为没有货可供!

留下的这些人,是我们公司和工厂的恩人,我们会亏待恩人吗?不会!

在不远的将来,可能是一年后,我们会成立集团公司,而他们,将是公司的骨干,是脊梁!

哪怕以后他们离开了我们公司,这种员工到了任何一个公司,都会是最值得信任的人,这份信任,你有吗?

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目前评论:3   其中:访客  3   博主  0

    • avatar 缅甸雇佣兵 9

      说的好啊

      • avatar Amy婷 9

        现在是集团了吗?

        • avatar 跨境电商 9

          谢谢,学到了不少东东