JAC外贸实战:新人如何应对面试

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很快又到毕业季,大量的应届毕业生又要走向社会,参加面试,很多人问我,自己一点点经验都没有,怎么参加面试啊?该向考官展示什么呢。

也是,有经验的外贸人,可以向考官展示自己以往的工作成果,展示自己的经验,展示自己的解决实际问题的能力,新人咋办?

不必惊慌,很多单位很乐意招收新人,包括我,招人的时候一定会为新人预留几个位置的,为什么呢?

一般来说,我会认为,新人是一张白纸,可以任意书写,而有经验的业务员则沾染了很多习气,或者形成了某些思维惯性,再抹掉,重新修改就会比较难,所以宁愿花点时间招聘应届毕业生,再加以培养!

还有,我会认为新人较为听话,一般来说对于交代的工作还是会较好的完成。

我相信一点,一出校门你就跟着我混,我给你发工资,管你吃住,教你知识,你绝对不是辜负与我!

基于这些,新人可以大胆的去用工单位应聘,因为持我这种想法的不在少数!

当然应聘的时候,你们需要向考官展现一些东西:

1,面试环节是从第一个电话开始的,例如,你向某公司投了简历,该公司给你打电话,这就是面试的开始。大体可以分为三类:

第一类,我只遇到过一个,电话过去,他就知道我是谁,因为他投简历的时候认真的研究了我的公司,联系方式,并且还做了记录,

第二类,也有一部分能做到,我打电话过去,他不知道我是谁,但是当我报出我的公司名字的时候,他让我觉得恍然大悟,是你们公司啊,你是不是在某某地方,做某某产品的那个某某公司啊

第三类,估计是根本不会了解公司情况如何,就把简历乱投一番,电话过去根本不知道是哪个公司,干啥的,说了几遍才听明白

第一类我是一定会要的,第二类,我也会给他一个机会,第三类,是直接淘汰的!

这是一个态度问题,跟能力丝毫无关!

所以新人面试,态度相当重要!

新人的态度应该是,想进入,相信自己一定能够进入,相信自己一定能够做好这些工作!

你最起码要让用人单位感觉到,你投这份简历之前对这个单位有一定的了解了,考虑庆祝这个单位就是你想要的。如果你给了用人单位以不确定感,很少有人敢用,新人进入,要花大量的时间培训,学习,找到工作的感觉,用工单位不想一个人进来接受了培训,干了没有几天就离开了!

此外还要有自信,我比较反感说试试看吧,试试看的意思是对自己也不确定,试试,能行就干,不能行就走人。不好意思,这里不给你试试看的机会。就算是你心里说想试试看,嘴里也要说,没问题,我能做好,虽然一开始经验不足,但是我可以学!

这里就引申出一种能力,学习的能力。当然,你进入一个单位不是学习的,而是学以致用!这个态度你要很明确,你到了用人单位,用人单位发你工资,不是让你来学习的,而是让你来解决问题的!

所以,你要有个态度,你会尽快成长,尽快能够把自己的工作责任担起来,虽然不能很快独当一面,也尽量让自己在生产线里成为顺畅,而且重要的一环!

这是你该有的态度,等到了面试环节,面对着考官,你该如何展现自己呢?

1.自信。这是必须的,不必多说,虽然你是新人,但是只是因为你晚出来了几年,不是因为你没能力!很多新人到了公司面试的时候,唯唯诺诺,手足无措,紧张的冒汗,声若蚊呐,眼神飘忽,我说,你害怕啥呢,又不是决定你的生死,聊个天,说个话而已。

如果说一开始紧张很正常的话,聊上十分钟,应该会舒缓一些吧。如果到时候依旧如此,说明一来不能抗压,二来调节能力太差。我可不想整天对着一个心理压力过重,紧张兮兮的员工,会把整个办公室环境带的很压抑,我更不想要经常挖空心思替她解压,只能自求多福了!

2.思考能力。你可以没有经验,没有实际问题的解决能力,但是你必须有思考能力,没有经历过工作,总该经历过生活,工作的很多东西可以在生活里找到映射,例如说,谈客户就如同谈恋爱,很多东西都是相通的,给一定的提示,就能把思考的方向找对,这种新人是我愿意要的。

3.学习能力。上面提到了,不要求你过目不忘,至少你得善于观察,善于主动学习,通过自己的思考和理解,变成自己的方法,快速执行,公司不可能给你很久让你在这里慢慢的学习。如何表现自己的学习能力呢?一般来说面试的时候,我会提问一些问题,实际问题,这些问题,未必要求你能答出来,这只是个引子,我会告诉你处理这个问题的思路。然后换一个问题,大致接近的问题,让你再来问答,这个问题才是考察的重点。

4.执行力。这个也很重要,大部分的新人眼高手低,想得太多,做的太少,动手能力是个短板。这个在面试的时候考察较难,但是作为被考核的新人,在说自己的简历的时候,执行力一定要提一下,因为用人单位会看中这些东西。

5.抗压能力,调节能力。这个第一天已经提到了,面试的时候我不会问,你调节能力如何啊,抗压能力如何啊,回答肯定是可以啊,没问题啊,能承受压力啊,可是很多进来没几天就走了。我会问,如果让你做一件事,例如上传产品,一天上传100个,你觉得你能做到吗?如果干了一段时间,还是没有业绩,你会怎么样呢?如果一早上班之前你跟父母或者恋爱,爱人发生了冲突,心情很差,你会怎么做呢?

我不要听到我可以,我能调节这样的回答,我想知道,你如何知道你可以抗压,你如何调节自己的情绪,这才是重点。你们考虑过吗?

6.很多时候,面试者并不是欺骗,而是他们对自己没有一个正确的评价,很多新人家庭条件都不错,从小压力不大,对所谓的压力并没有足够充分的认识,我说压力会很大,他们根本没有概念,很自信的回答了,可以。但是一进入工作,才发现,远远不是他们想象的!

所以我都会问,你面临过压力吗?面临过什么压力?经历过什么难忘的事情?很久不出业绩,你会分析你自己吗?如何分析?分析出来如何再去投入工作?

这些都是一个能力,自我衡量的能力!

7.团队协作的能力。这个我也很看重,因为每个人都在团队当中,是很重要的环节,能跟其他的成员和睦相处,精诚合作是提高效率的很重要因素。所以,我都会问,你参加过什么社会活动啊?有什么感触啊?如果让你组织一次大型的活动,例如跑步,你会怎么组织?你怎么看待你们宿舍的其他人啊?等等,这些都可以反映出团队协作的能力。你想过吗?

8.基础的东西。这个就涉及到专业课的内容了,很多新人,专业课没学好,社会活动也没参加很多,混完了大家的几年,从简历本身看不出来,但是问一些问题就出来了,例如CIF价格的计算,国际贸易专业的都学过了,当然可能你是其他专业的,但是如果你要应聘外贸业务,你一点也不准备吗?不应该事先学习一些基础的东西吗?

我不会问你概念如何,我只会根据这些概念拿出实际的问题,让你去回答,就如同上面的CIF价格,给一个实例,你给我计算出来。再例如,术语一些风险的划分,国际上一些特定的表达。甚至有可能涉及到信用证方面的知识。

不一定让你全部答对,但是设定的问题,肯定是从最基础,到拔高,如果最基础都一无所知,就说不过去了

当然还会有一些内容,但是零零碎碎,不成体系,这八个方面加态度,是我着重考察,也是新人着重表现的,作为企业端,我没法把所有的事情点破,否则很多企业老板估计想弄死我,只是提示一下大家,该从哪些方面去改善自己,去努力。

最后,我想告诉应届毕业生们,工作不难找,只要你放下身段,尤其是学校成绩较好的那些同学,不要自视甚高,工作不是考试,你的成绩好,未必能力就强,企业不会认为你的分数高,拿过很多奖学金,就给你加工资。恰好相反,我接触过的大部分成绩好的学生,融入到团队里面都比较慢,他们自身所具备的的优越感,让他们在很多小事上不投入精力,似乎是不屑于做。这样的所谓“人才”,没有一个单位愿意接收的。

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目前评论:10   其中:访客  10   博主  0

    • avatar 谁的戥甙_恰逢花开 9

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      • avatar 莲科技 9

        板凳在此。

        • avatar 莲科技 9

          JAC,优化下你的博客链接吧,分享的时候太长且乱。

            • avatar Jacindustry 9

              @莲科技 我注意到你说的这个问题了,的确因为域名后面跟的是文章标题,是中文,分享的时候,要转变为域名代码会很长,看起来不方便且乱。但是这种方式最有利于搜索引擎优化,在搜索时,关键词如果出现在域名中,排名相对较为靠前。可以看看自己的网站,打开一个产品,它的网址一般是主域名后面加产品名称,方便优化啊。

            • avatar 许威威Christy 1

              虽然是说给新人用的。但是对正在找工作的我来说也是很有用的。收藏。

              • avatar Shine-黄贤烁 9

                原来问经历难忘的事是为了看那个人抗压和调节能力如何!! 学到了

                • avatar 9

                  点赞!

                  • avatar 跨境电商 9

                    新手,准备着手这个。。。

                    • avatar Michael  9

                      受益匪浅[赞]