【戏说招聘】或许我们有其他的方式对求职者进行面试

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所属分类:业务类实战  新鲜出炉

闲来无事,四个人组了一个局,打双升,输赢不表,水平不论,或欢乐,或抑郁,只是一场游戏,可是仔细想来,每个人的性格在这个游戏中真真切切的折射出来。

 

突然想到了招聘,是不是可以把投递简历的面试者集中起来,四个人一组,打个双升,而面试者偷偷观察,根据整个过程中求职者的表现,给出一个性格特点等方面的基本判断。

 

之所以称为戏说,是因为这种方式不是很严谨,需要很多东西配合:

 

1.最好是在完全自然的状态下玩牌,没有压力,不是表演,最好求职者并不知道这是在面试

 

2.求职者看中我们提供的工作,来参加的绝对都是想努力留下的

 

3.如果第一点难以实现,就算知道在面试,求职者也很难知道我们想通过这种游戏考察什么

 

ok,说了这么多,通过这些游戏,我们究竟能看到什么?

 

1,会不会有人拒绝参加这个游戏?

 

估计会有,有很多严肃的人,他们的目的性很强,我就是冲着面试,冲着这份工作而来,没有闲工夫参加这些浪费时间的活动。

 

如果是因为这个原因,或许我会直接告诉他,这个游戏就是面试,我们会通过这个游戏来判断,你们谁可以留下来,当然不是完全靠这个来决定,但是会占很大的考察成分。来看他的反应,如果依旧是拒绝,可能我是不敢用这个人的,至少,我会怀疑以后会不会也容易出现令不行禁不止,主管成分过大?

 

当然还会有人因为不会而拒绝,依旧是告诉他,这个游戏决定你的去留,你会怎么做?

 

其实,想要学会一件事情太简单了,就看有无必要去学,面对着近似荒唐的面试,还肯去学,然后参与的,至少说明他是非常珍惜这次面试机会,非常想留下来的,这种人即便能力不行,我也会给他提供一个合适的岗位。

 

那么拒绝学习的,不好意思了,你可能认为要求是荒唐的,这个公司是荒唐的,道不同,请离开,双向选择,谁都有自由!

 

2.主动学习的意识和能力

 

就如同上面说的,主动学习的意识要具备,我才能相信他到了工作里面也会具备主动性。没人生下来什么都会,总会面对太多的未知领域,不会太正常了。区别在于,是主动去学习,获取信息,还是等着别人来救助!

 

不主动的人,在这个竞争惨烈,压力巨大的社会上是没有市场的,至少在业务员这个行业,没有市场。

 

具备了意识,学的快慢也是一个问题,也就是能力的差距。

 

谁都喜欢能力强者,上手快,出效益可能就快。

 

我们假设求职者都是诚实的,会就是会,不会就是不会,那么学习能力就可以充分的展现。当然,可能不同的人在不同的领域有不同的天赋,或许某些人就是在打牌上天赋高,到了工作上就如老牛拉破车,不要紧,这只是一个基本考核,还有专业知识的考核。

 

3.随机组队,对战开始

 

【领导者】

 

当有很多人在场的时候,民主往往会引发混乱,如果组织者不出面协调,场面不知道会变成什么样子,这个时候,往往会有一个人站出来,而这个人,可能就是具备领导素质的人。

 

经常参加一些群体活动的人都知道,即便是所有人都互相不认识,经过一段时间的混乱之后,总会有一个人成为实际上的组织者或者叫做协调者。

 

无论他以什么样的方式受到了大家的关注,而这个时候大家也是深受混乱之害之扰的,也盼望着有这样一个人出现来主持大局,由他来分组,统一规则,结束混乱!

 

【参与者】

 

混乱是因为规则不明,规则有很大的不同,打法也有各式各样,大家你一言我一语,互不相让,才会造成混乱。混乱的制造者是大家,大家都是参与者。

 

但是混乱制造者却往往更应该受到关注。

 

面对着陌生人,大部分人都是沉默的,有防备心理的,能跟陌生人来讨论问题的,是具备一定的语言组织能力,和主动沟通诉求的,而这往往是业务员的基本素质。

 

【搅局者】

 

有这样一部分人,自己没有什么主见,或者对整个局面没有多少贡献,当别人提出一些想法和建议的时候,自己却不服气,不服从,这种人是首先需要被淘汰的。

 

这种人本身能力强或者不强都不是什么考察因素了,因为这种人会破坏一整个团队的有序运作,自己不想发表建议,或者说根本没能力给出建议,却也不愿意听从别人的建议,反正我是不敢用的。

 

【沉默的观察者】

 

在混乱的环境中,总有沉默者,有的沉默者是漠不关心的人,就跟这件事与他无关一样,对待这种人就要分两个角度考量,如果是打算建团队,这种人不能用,因为他不屑于融入团队,或者是羞于融入团队;如果是打算招聘一两个来尝试外贸,则可以考虑,可以留下来查看他的工作能力,因为如果打算招聘一两个来尝试,我们并不喜欢这两个关系太融洽……

 

当然还有一种,是沉默的观察者,不说话,不参与,但是在暗中悄悄的观察,这种人往往很聪明,或者叫做有很多小聪明,善于察言观色,善于审时度势,这种人善于选择合作伙伴,那就要看他选择的标准是什么,有些人会选择强者作为获胜的砝码,而有些人则会选择弱者作为队友,这样自己就可以具有一定的主导权。

 

总之,这种人还是愿意去合伙,值得使用,就要看中他是否有能力,他选择队友的标准了。

 

4.游戏中

 

游戏开始,这个时候各个人的表现就比较有意思了。

 

先看那些本来不会玩,或者说不熟练的人的表现,我会优先考虑这个类型:

 

细心观察其他人的出牌套路,不时的询问其他人相关的规则和方法,如果因为自己的不熟练产生低级失误,让本方局势变坏,可以及时的道歉并且做出调整;可能他会面对同伴的指责,也可以心平气和的接受,因为毕竟是自己的错;

 

就如同我们的日常工作一样,不会做或者做不好永远都不是问题,问题是要发现自己的问题,承认自己的问题,改正自己的问题!

 

有一些人本来就是高手,他们熟知规则和方法技巧,但是,我们所选择的项目,升级本来就是一个配合的项目,一个人是高手并不足以稳赢,因为还需要自己同伴的配合和协助。

 

这些人我比较看重这个类型:

 

愿意担当起主要责任,因为自己的水平够高,愿意去指导自己的同伴(当然是在局外,或者休息的间隙),不会因为自己的同伴不会而不满,时刻保持足够的耐心!当然,如果他的同伴是一个极烂的菜鸟,总是犯错,怎么说都不改,他有些情绪,有些抱怨绝对属于正常范围,但是暴怒,离席就是绝对不行了!

 

这种人可以作为公司发展的基石!这种人有水平,够热心,有耐心,绝对可以成为中层管理的考察对象,对于以后新人进入培训新人,这种人还是有很重要的作用。

 

还有一些人,水平也够高,但是一直在抱怨自己的队友,虽然自己的队友有犯错,但是这样抱怨只会让气氛变糟糕,配合会完全没有默契可言,甚至可能让队友也变得不耐烦。

 

这种人不能用,在工作关系中,要本着先解决问题的态度,而不是先寻找责任方,处罚责任方,不断地抱怨,而不去想办法解决,只会搞糟事情,因为每个人都有自己的脾气,即便自己有错,即便自己有足够诚恳的认错,一直受到对方的抱怨,职责,心态也会发生变化,行动上自然会打折扣!

 

游戏中,情绪也会出卖一个人:

 

有些人,如果赢牌就兴高采烈,看什么都顺眼;一旦开始输牌就开始唉声叹气,怨天尤人;这种人情绪化太严重,难以承受挫折,要知道,悲观气氛是可以传染的,一个公司不会允许有这样的悲观情绪传播者存在。

 

有些人,在整个游戏中充分享受着打牌的乐趣,用心,甚至可以称为算计,当然同时也跟其他的三个人乐于保持交流,这种人可以称为组织中的润滑剂,如果水平够高,一方面可以用实力征服同伴,另一方面,因为乐于交流,也能跟同伴保持很好的关系;即便他的水平很低,他还可以作为“开心果"存在,会让整个组织笑声不断,充满了欢乐。

 

前面说了,之所以选择升级,是因为升级是一个配合的项目,那就要求打牌的人在游戏过程中保持对其他人出牌的关注,哪些牌已经打掉,哪些牌可能在谁的手里,自己的同伴哪个花色已经没有,哪个花色点数比较大;很多人打牌只低头琢磨自己的牌,不看其他人甚至自己队友的牌都不会关注,这类型的人如果能力足够强可以用,但是估计他不会关心什么集体项目。

 

戏说一番,权当娱乐,只是觉得这些游戏真的能够折射出一点的性格特点。

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目前评论:14   其中:访客  14   博主  0

    • avatar jacindustry 9

      戏说一番

        • avatar 月晓新城 9

          @jacindustry 世事洞明皆学问,人情练达即文章。[/强]

          • avatar 1枪搞晕你 9

            @jacindustry 新年好,受益匪浅!

          • avatar 月晓新城 9

            顺便问下,您的书神马时候可以出版?从网上可以买到吗?谢谢您。

              • avatar lindaustb 9

                @月晓新城 同问

                  • avatar jacindustry 9

                    @lindaustb 说实话,具体时间我也不知道,可能还要进行一些调整

                • avatar 红色的燕子呢 9

                  [/憨笑]看来我得去学下升级了。

                  • avatar JW洛林 9

                    不会打牌啊,不过必须要打的话,学就是了

                      • avatar jacindustry 9

                        @JW洛林 积极的态度

                      • avatar 浙江万凯新材料 9

                        戏说可以,当真就两说。照此还可以说,通过钓鱼、开车甚至大保健也能观察一个,当做一场面试。理由自然可以说的很充足,但是差不多是纸上谈兵

                        • avatar christina624 9

                          我最近一直想去凑凑牌局,打过几次牌,每次都在自我反思啊。因为我反应太激烈了,所以最近还想多试试。
                          有时候他们拉上直接上,告诉你一些基本规则,等进入状态后,会发现又有新的规则出来,然后就很气愤。还有些其他的活泼气氛的行为,个人觉得是太幼稚了,然后想多练手沉淀沉淀。哈哈

                          • avatar 跨境电商 9

                            好文章不顶实在说不过去。。。