国庆节放假之前公司的诸位都立了军令状，业务暂且不说了，我们的招聘专员的军令状是元旦之前必须招聘到都少个岗位，每个岗位多少人，如果完不成，徒步50公里。
为何如此？
因为招聘真的难，应聘者不算少，但是真的很难找到称心如意的，又不想将就，于是举步维艰！
这恐怕是很多企业的现状，计划招聘4个人，这种要求，那种门槛，力求筛选到自己最想要的人才，结果呢，左等右等，就来了3个或者5个来面试，几乎没人合适，怎么办？要还是不要？继续等还是将就？
继续等可能就是猴年马月，无疾而终，将就就会给公司后期的管理提升带来无尽的烦恼。
纠结致死！
曾经一个致命的误区给我带来了无尽的忧伤，我崇尚改造人，而不是选择人，于是苦难的日子来了：
一个措施，讲了一遍又一遍，动员了一次又一次，似乎很多人都听得很清楚，结果就是执行不下去，我以为不懂，就继续讲，结果把自己变成了唐僧，劳心劳力，员工们却乐呵呵，一副天塌下来跟我无关的态度。
于是设定考核，结果呢，怨声载道，阳奉阴违，每次约谈警告，总是一副痛改前非的面目，但，扭头即忘掉了刚刚的痛哭流涕忏悔状。
有些小姑娘，玻璃心，似林黛玉，说重了不行，说轻了没用，我要变成知心大姐，谆谆教导，动之以情，晓之以理，用这些心力我去泡妞也泡到一打了！
够了够了够了！
有这些精力来改造人，我不如把时间花在找到合适的人这件事上。
我发现，业务能力，表达能力，谈判能力等外贸能力是很容易培养的，因为我算是个中老手，精通此道，带个把人不在话下；可是改造别人的性格，脾性，思维模式等方面的工作不是我们这些做企业的人该做的，我们根本做不了，因为代价高到难以承受。
我们不说标准如何，因为标准这东西每个企业都不一样，对人的判断每个人也会大相径庭；仅仅是如何扩大简历数量就让很多企业头大，一般企业就是去前程无忧等网站注册一个基本会员，就等着应聘者投递简历，你有没有按照应聘方向看过你的公司排在第几页第几位？
人才投资应该作为企业的大型投资存在，不应该弄个基本会员就了事的，要覆盖所有的来源，每个来源都要占据眼球。
其实道理很简单，你从4个人里找4个人，和从10个人里找4个人不一样，跟40个人里找4个人就更不一样了。当你公司必须配备4个人，却只有3个人的时候，怎么考核？不合适的你敢立马拿掉吗？拿掉了活谁来干？如果你有8个人呢？
招聘者尴尬，应聘者同样也尴尬。
单单从招聘简章上根本无法判断这家企业的真实状况，每家都会写的天花乱坠，去了之后甚至是入职之后才发现这是一个大大的坑，青春就在这种无休止的寻找，入职，离职，寻找中被耗光，同时被耗光的还有耐心和对企业的信任。
所以，企业都会认为应聘者要求高，挑剔，事多；而应聘者更会认为企业不靠谱，有意为难；冤冤相报何时了？
外贸气氛很浮躁，是事实，但是还有很多企业能耐得住寂寞，想干点实实在在的事，他们需要不浮躁的员工；应聘者很浮躁也是事实，但是还是有一些很踏实的人，想要知道踏实的企业一展所长！
做外贸很多时候靠的就是信息不对称，我们因此而庆幸；
但是招聘，我们却又因为信息不对称而叫苦不迭；
成也萧何败也萧何？
外贸，是一个要求很高的职业，要有内销的沟通能力，手段技巧，还要有一定的语言能力，更要有一定的电子商务常识，所以，垂直型外贸招聘平台应该受到重视，而且这个平台尽量要存在在线招聘功能，只有这样才能提升大家效率，更有助于打破区域的不均衡：沿海往往人才充足，而内陆缺口很大。
外贸的垂直招聘网站国内还是有一些的，例如福步旗下的福步人才网，2014年我做了一年，一份简历没收到；外贸招聘网，中国外贸人才网等，但是，这些网站无一例外的存在一个严重的问题，就是把综合类招聘网站缩减门类，只留下外贸招聘，仅此而已，没有什么实质性的创新。
前段时间，突然有个外贸圈的工作人员加我，我以为是alibaba旗下的外贸圈论坛，聊了下才知道是一个外贸圈APP，是一个做外贸垂直招聘的app，意思是让我给他们做一个测评，正好在遭受招聘困扰，于是上来了解了一下，还是发现了很多新鲜的东西。
首先这种形式蛮不错，随时随地，关注应聘者或者招聘者；再者里面貌似有视频功能展示，直接生动的展示自己的风采；还嵌入了聊天功能，在线面试，还有一些不错的文章分享，当然也有我的。
如果大家感兴趣，可以去app store去搜索“外贸圈”，安卓版和iOS都已经上线，据说这个App是一帮实体企业老板做的，一帮人众筹了一个项目，只是因为自己招聘困难重重，想要破局，哎，人被逼到份上什么创造力也有了。
外贸宣传讲究全网营销，其实招聘也是，覆盖所有渠道，网络更多人才入口，加大招聘投入，可以降低后期企业运行成本，我是前车之鉴。
